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 2012 : l’année de la parité hommes-femmes dans l’entreprise ?

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Pierrot1
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MessageSujet: 2012 : l’année de la parité hommes-femmes dans l’entreprise ?   Lun 22 Oct 2012, 13:44

11/01/2012 | Myrtille Cassaudin | Emploi

LE CERCLE. Si les femmes ont massivement investi le marché du travail et que leur niveau d’éducation a largement rejoint celui des hommes, les inégalités professionnelles subsistent toujours. Les entreprises ont jusqu’à fin janvier 2012 pour établir un plan d’action sur l’égalité entre les hommes et les femmes, mettant la parité au cœur de leur politique de ressources humaines.

L’amélioration de la situation des femmes dans le milieu de l’entreprise constitue pour le Ministère de la Solidarité et de la Cohésion sociale un impératif démocratique. Si l’institution lutte en faveur d’une plus grande justice sociale pour les femmes dans le monde de l’entreprise, c’est bien pour la simple raison que les femmes sont toujours désavantagées dans le monde du travail. D’ailleurs, selon une enquête de l’Insee, seulement 17% des dirigeants en France sont aujourd'hui des femmes, alors que ces dernières représentent 45% de la population active. Et cerise sur le gâteau, ces dirigeantes si peu nombreuses perçoivent un salaire beaucoup plus bas (33%) que celui de leurs homologues masculins.

L’égalité professionnelle entre les deux sexes constitue pourtant une véritable nécessité économique dans une conjoncture défavorable. Face au vieillissement de la population française et à ses conséquences délicates sur le marché du travail, les femmes représentent un vivier de compétences dont les entreprises ont besoin. C’est pour cette raison qu’une politique d’égalité a été mise en œuvre, et ce grâce à une double approche, à la fois intégrée et spécifique. Les deux encouragent l’établissement de politiques publiques et d’actions en faveur des femmes.

Le plan d’action égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Le plan d’action d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est une stratégie encouragée par la loi du 9 novembre 2010. Selon la législation, les entreprises ont jusqu’à janvier 2012 pour...


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Fin janvier 2012 pour ce mettre en règle ? Qui pense que toutes les entreprises sont vraiment en règle ? Des contrôles ont-ils vraiment été effectués ?

Pierrot1.
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Darna



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MessageSujet: Re: 2012 : l’année de la parité hommes-femmes dans l’entreprise ?   Lun 22 Oct 2012, 15:36

C'est fou comment on se préoccupe des salarié(e)s qui sont souvent payé(e)s pour entuber leurs prochains (nucléaire, alimentaire, pharmaceutique, armement...gouvernement...). Dans le bénévolat, les résultats sont clairs ! C'est du direct live ! Mais on s'en fout, n'est-ce pas ?! Pas normal ? Ohhh à quoi et pour qui êtes vous si serviles ?!
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MessageSujet: Re: 2012 : l’année de la parité hommes-femmes dans l’entreprise ?   Lun 22 Oct 2012, 17:18

Là " Darna " , il est exact que le bénévolat est quelque chose de très concret.

Mais tous ces salariés dont on se préoccupe tant de leur bien être , ne sont pas payés eux/elles pour nous entuber , il faut bien qu'ils mangent.

Mais ils sont comme le peuple , ils ne veulent de mal , ni la guerre à personne.

Tout comme tu le dis si bien , et tu as raison , sur un autre post , ce sont ceux qui les dirigent qui ne pensent qu'à leurs propres intérêts , et qui sont prêts à tout détruire pour y arriver.

Regarde en Belgique , ce n'est pas le peuple belge qui veut se diviser en deux parties différentes , mais bel et bien leurs dirigeants qui très certainement pour des raisons qui les arrangent sèment la zizanie et provoquent la division.

Tout comme les partis politiques nous divisent ici chez-nous.
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MessageSujet: Re: 2012 : l’année de la parité hommes-femmes dans l’entreprise ?   Lun 22 Oct 2012, 17:46

Ouais les CRS mangent mieux que le peuple qu'ils oppriment, ouais !
Je ne me cache pas derrière la responsabilité des partis politiques, pour gérer mes actes ! Je ne suis plus sûre du tout, de garder ma sympathie pour autant d'hypocrisie...Les Belges doivent se contenter d'appartenir à 1 des paradis fiscaux ?! On s'en fout, tant qu'on se baffre, n'est-ce pas ?!
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MessageSujet: Re: 2012 : l’année de la parité hommes-femmes dans l’entreprise ?   Lun 22 Oct 2012, 18:33

En effet j'ai des gros problèmes pour me faire comprendre.

Je vais me coucher quelques temps avec une bonne bouillotte sur la tête , quand ça ira mieux je tenterai un retour.
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MessageSujet: Re: 2012 : l’année de la parité hommes-femmes dans l’entreprise ?   Mar 23 Oct 2012, 06:34

Darna a écrit:
C'est fou comment on se préoccupe des salarié(e)s qui sont souvent payé(e)s pour entuber leurs prochains (nucléaire, alimentaire, pharmaceutique, armement...gouvernement...). Dans le bénévolat, les résultats sont clairs ! C'est du direct live ! Mais on s'en fout, n'est-ce pas ?! Pas normal ? Ohhh à quoi et pour qui êtes vous si serviles ?!

J'avoue ne pas bien comprendre. Veux tu dire qu'il ne faudrait pas se préoccuper des salariés (car ils entubent leurs prochains) mais des bénévoles?
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MessageSujet: Re: 2012 : l’année de la parité hommes-femmes dans l’entreprise ?   Mar 23 Oct 2012, 07:30

Non absolument pas, au contraire, il faut informer les salarié(e)s à se recycler pour ne plus dépendre du patronnat. Dans tous les domaines, les grosses entreprises se délocalisent, se barrent vers les paradis fiscaux...et l'Etat qui est incapable d'y parer, car il n'a de pouvoir que par la grâce du Medef ! Le pouvoir aux peuples, c'est d'abord commencer à apprendre son destin en mains, non ?! La démocratie réellement appliquée, ne peut être réalisée sans passer par cette étape cruciale de l'évolution. Vous vous plaignez des spéculateurs. Mais si ce n'est par la soumission et l'addiction au matérialisme des travailleurs/consommateurs/électeurs, ils n'auraient jamais acquis le monopole économique et politique !
Logique mathématique, cher Watson ! Les bénévoles prouvent qu'ils sont capables de solidarité, exempte de prétentions consuméristes...
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MessageSujet: Re: 2012 : l’année de la parité hommes-femmes dans l’entreprise ?   Mar 23 Oct 2012, 07:37

Autant je soutiens des mouvements tels que The Yes Men, Greenpeace...etc...autant je n'opte pas pour la conservations des industries qui exigent les pillages/empoisonnements des ressources naturelles. Si être civilisé, signifie tourner en boucle les erreurs...alors creusez vous même vos tombes. Sans moi. Ch'uis occupée ailleurs, pour des solutions qui existent, mais restent encore inconnues des zombies drogués aux illusions. Entre l'Etre et l'Avoir, faut choisir !
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MessageSujet: Re: 2012 : l’année de la parité hommes-femmes dans l’entreprise ?   Mar 23 Oct 2012, 07:59

Ayant participé à 1 université 2011 de la Fase, j'ai provoqué 1 cellule de crise. En effet, comment changer de système sociétal, sans en changer les fondements ? La plupart sont des syndicalistes qui, malgré leur sincérité, n'arrivent à concevoir l'égalité des salaires. 1 cadre gagne + de fric, parce qu'il a fait + d'études que les autres ? En quel honneur, gagnerait-il + que la femme de ménage, sans laquelle il serait noyé sous ses propres déchets ? Beaucoup d'étudiants sont actuellement à la rue, sachez le !
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MessageSujet: Re: 2012 : l’année de la parité hommes-femmes dans l’entreprise ?   Mar 23 Oct 2012, 09:53

Encore un problème de conscience ! On devrait même pas créer des lois pour obliger une égalité homme-femme.

Il fut un temps très ancien où c'étaient les femmes qui dirigeaient tout. L'homme était considéré comme un simple reproducteur et une force de travail. Grossière erreur que, nous femmes, avons engendrée.

En dénigrant les hommes moins beaux, moins forts, nous avons semé la graine de l'envie, de la jalousie et un désir de revanche.

Puis vint au tour de l'homme de régner par la peur grâce à sa force. Et il commet la même erreur.

Maintenant que nous savons qu'aller dans un sens ou dans un autre ne marche pas, il suffit de reconnaitre notre complémentarité.

Beaucoup de chemin à faire mais nous sommes des êtres aux potentiels élevés. Il est temps de travailler ensemble pour atteindre l'équilibre et l'harmonie.

Je le répète encore une fois, c'est à nous FEMMES d'arrêter de jouer les victimes en éduquant mal nos hommes.

En Espagne, je n'ai pas connu ce problème d'égalité salariale. Selon la convention collective, nous étions classé à tel niveau de rémunération. Je peux vous assurer que les femmes gagnaient le même salaire que les hommes. Normal, c'est moi qui faisit les payes. Mon ex-patron de l'époque ne favorisait en aucun cas le salaire des hommes. Donc permettez-moi de rigoler ! Sur certains aspects, la France a du retard !!!
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MessageSujet: Re: 2012 : l’année de la parité hommes-femmes dans l’entreprise ?   Mar 23 Oct 2012, 13:50

Pour compléter le propos de Pyguapa, je confirme que pour beaucoup d'historiens il y a eu, à un moment donné de l'histoire de l'humanité, une révolte masculine. Ces historiens, pour justifier leur théorie, font remarquer que les divinités les plus anciennes sont féminines ; les dieux masculins n'apparaissent que bien plus tard.

Pour ma part, je suis quasi sûr qu'il n'y a jamais eu, à l'origine de Rome, un enlèvement des Sabines mais plus sûrement un échange de femmes entre les Romains et les Sabins. Sinon, comment expliquer que les rois Sabins et les rois Romains ont alterné à la tête du gouvernement pendant un siècle ou deux après la constitution de la ville ?

Par conséquent, Rome s'est formée sur la base d'une révolte masculine et son régime en a gardé la marque jusqu'à la fin.

Ah ! l'espèce humaine ! Suspect
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MessageSujet: Re: 2012 : l’année de la parité hommes-femmes dans l’entreprise ?   

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