Attendus sentimentaux de Narbonne

Salut à toi Narbonne !

Ci-dessous, tu trouveras mes propositions d' attendus sentimentaux correspondant à tes réponses. A toi de les valider, si besoin en les modifiant...

Question 1 : En quoi devrait consister selon vous l'égalité salariale entre les hommes et les femmes ?
- Réponse 1 : Même possibilité de carrière et à responsabilité/poste équivalent même salaire

Attendu sentimentalement que, selon Narbonne, les hommes et les femmes doivent bénéficier du même salaire dès que le poste occupé sollicite la même responsabilité ;

Attendu sentimentalement que, selon Narbonne, l’égalité entre les hommes et les femmes doit s’étendre aux perspectives de carrière ;

Question 2 : Quels espoirs suscitent en vous l'égalité salariale entre les hommes et les femmes ?
- Réponse 2 : qu’il y aura la même chose pour la couleur de peau, handicaps

Attendu sentimentalement que, selon Narbonne, tout progrès dans le domaine de l’égalité salariale entre les hommes et les femmes est susceptible de faire reculer chaque espèce de discrimination basée sur la race, la religion, le handicap ou la malformation physique, etc ;

Question 3 : Quelles craintes suscitent en vous l'égalité salariale entre les hommes et les femmes ?
-Réponse 3 : aucune

Attendu sentimentalement que, selon Narbonne, l'égalité salariale entre les hommes et les femmes ne comporte aucun danger particulier ;

Question 4 : Pouvez-vous justifier avec vos mots pourquoi l'égalité salariale entre les hommes et les femmes est nécessaire ?
- Réponse 4 : non égalitaire et parfaitement injuste.

Attendu sentimentalement que, selon Narbonne, l'égalité salariale entre les hommes et les femmes est synonyme de justice ;

Question 5 : Pouvez-vous dire selon quels critères l'égalité salariale entre les hommes et les femmes devrait être établie : diplôme – responsabilité du poste – résultats obtenus – autres …
- Réponse 5 : Responsabilités du poste (diplôme que pour les débutants) et résultats obtenus (Age et sexe n’ont pas d’importance)

Attendu sentimentalement que, selon Narbonne, les critères qui doivent permettre l’égalité salariale entre les hommes et les femmes sont la responsabilité et les résultats obtenus, étant entendu que le diplôme peut valoir en début de carrière ;

Question 6 : Quels obstacles, quelles difficultés voyez-vous à l’établissement de l'égalité salariale entre les hommes et les femmes ?
- Réponse 6 : le phénomène de congé maternité
Précision 1) obstacle à l'évolution de carrière
Globalement dans une entreprise, on a son premier poste d'encadrement avant 35 ans et la/le promus est décidé par la hiérarchie.
Supposons que la hiérarchie ait le choix entre la promotion d'une femme ou d'un homme.
Dans la majorité des cas, l'entreprise se dira que si elle choisit la femme, dans x années cette gente dame a de fortes chances d'être enceinte et sera donc absente pendant plusieurs semaines (voire mois, dans certaines grosses boites c'est 1 an). Du coup, l'entreprise se dit: comment vais je faire pour la remplacer à ce moment là ? et décide donc de promouvoir l'homme pour "éviter" le "problème".
Quand la quarantaine arrive, il est trop tard pour le premier poste d'encadrement car trop âgée.
En terme d'évolution de carrière la grosse difficulté est là.

Attendu sentimentalement que, selon Narbonne,la discrimination entre hommes et femmes se situe très en amont du montant du salaire quand il s’agit de choisir les cadres d’une entreprise, avec la mise à l’écart systématique des femmes au motif qu’elles seront enceintes un jour ou l’autre ;

Précision 2) en terme de rémunération. Les augmentations de salaire sont globalement rares (je ne parle pas d'une augmentation due à l'évolution des prix mais d'une vraie augmentation de salaire). Une personne, qui tourne bien au sens de l'entreprise, est augmentée tous les 3 ou 4 ans. Si un femme n'a pas été augmentée au bout de 3 ans, qu'elle tombe enceinte , qu'elle accouche et qu'elle revient au bout de x mois, son compteur temps est remis à 0 et du coup elle est augmentée beaucoup plus rarement.

Attendu sentimentalement que, selon Narbonne,la discrimination entre hommes et femmes se situe aussi dans les mécanismes de détermination du montant du salaire qui tiennent compte de la continuité du service fourni et qui, par conséquent, pénalisent les femmes dès qu’elles tombent enceintes ;

Précision 3) De quoi dépend le montant du salaire (aujourd'hui) ? J'ai l'impression que le salaire est fortement lié à ce que rapporte le salarié (ce qui inclus l'"efficacité") et/ou ce que coûterait une erreur du dit salarié. Je parle du privé, car je ne connais rien sur le public.

Attendu sentimentalement que, selon Narbonne,la détermination du salaire tient compte aussi de ce que rapporte un salarié ou ce qu’il coûterait en cas d’erreur ;

Précision 4) Que faudrait il imaginer ?

Attendu sentimentalement que, selon Narbonne, il faut imaginer les moyens de faire cesser les discriminations quelles qu’elles soient sans pénaliser les entreprises ;

Question 7 : Pouvez-vous donner des exemples d’activité professionnelle de la vie courante où l'égalité salariale entre les hommes et les femmes est respectée ?
- Réponse 7 : le smic

Attendu sentimentalement que, selon Narbonne, le Smic est exemple de parité parfaite entre les hommes et les femmes ;

Question 8 : Quels effets bénéfiques ou pervers voyez-vous à cette situation ?
- Réponse 8 : meilleure rémunération et carrière pour les femmes.

Attendu sentimentalement que, selon Narbonne, l’égalité salariale entre hommes et femmes améliorerait le niveau de rémunération et la carrière des femmes ;

Question 9 : Pouvez-vous donner des exemples d’activité professionnelle de la vie courante où l'égalité salariale entre les hommes et les femmes n’est pas respectée ?
- Réponse 9 : conseil de direction, top management

Attendu sentimentalement que, selon Narbonne, les femmes sont trop souvent écartées des postes de responsabilité et que cette situation se trouve directement à l’origine des écarts de salaires ;

Question 10 : Quels effets bénéfiques ou pervers voyez-vous à cette situation ?
- Question 10 : cela serait plus sympa et plus représentatif de la société civile, des réunions qu’avec des hommes ce n’est pas tip top.

Attendu sentimentalement que, selon Narbonne, l’égalité salariale entre les hommes et les femmes instaurerait un climat de camaraderie au sein de l’entreprise et plus représentatif de la société civile ;

Question 11 : Que souhaitez-vous dire d’autre ?
- Réponse 11 : rien

Super.
Je suis impressionné par l'analyse.
Rien à rajouter ou enlever.

Grand merci Narbonne. Il ne manque plus que l'aval de K6 et celui de Bastet et on passe au vote.